Дискримінація за гендерним принципом
Apr. 3rd, 2008 10:44 am![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
madfpodrobnosti.ua пишуть:
"Что касается дискриминации на рынке труда, то до сих пор существует и, думается, еще долго будет существовать, неравенство по гендерному принципу. Зачастую женщине отказывают в работе, так как работодатели опасаются ее ухода в декрет. При этом, как предлог, может называться все, что угодно, в том числе и небольшой опыт работы, и низкий уровень квалификации. Как считают эксперты rabota.ua, гендерное неравенство в отношении соискателей как существовало, так и продолжает существовать в нашей стране."
Але те що я спостерігаю у реальності - показує що все навпаки. Наприклад, у компанії Stalex більшість персоналу - саме жінки.
"Что касается дискриминации на рынке труда, то до сих пор существует и, думается, еще долго будет существовать, неравенство по гендерному принципу. Зачастую женщине отказывают в работе, так как работодатели опасаются ее ухода в декрет. При этом, как предлог, может называться все, что угодно, в том числе и небольшой опыт работы, и низкий уровень квалификации. Как считают эксперты rabota.ua, гендерное неравенство в отношении соискателей как существовало, так и продолжает существовать в нашей стране."
Але те що я спостерігаю у реальності - показує що все навпаки. Наприклад, у компанії Stalex більшість персоналу - саме жінки.
